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主頁 勞動關系協調員

作者:佚名 來源:本站整理 點擊數:73 更新時間:2020-08-23【字體:
工資是怎么影響勞動力供給的?


 

    假設市場工資率定為W1,則在這一低工資水平上,勞動力需求大于勞動力供給,勞動力市場上存在勞動力短缺,雇主之間將會在勞動力市場上為爭奪勞動力而展開競爭。企業為了吸引更多的勞動力,必然增加工資,從而推動該市場整個工資水平的上升。

    工資率上升后,出現兩種情況:第一,更多的勞動力愿意進入這一市場求職(沿著供給曲線變動);第二,工資率上升引起雇主對勞動力需求的下降(沿著需求曲線變動)。如果工資率上升到W2,供給將超過需求。此時,雇主需要的勞動力數量低于勞動力供給的數量,結果產生勞動力剩余。雇主很快就會認識到即使提供較低的工資,他們仍然能夠得到合格的求職者以填補職位空缺。并且,如果能支付較低的工資,雇主會希望雇用更多的人。一部分勞動力只要能找到工作崗位,就會樂意接受較低工資水平的工作;另一些人,在工資率下降后,離開該市場而到別處求職。因此,隨著工資率從W2下降,供紿和需求逐漸趨向均衡。


    需求與供給相等時的工資率是市場出清工資或市場均衡工資。在這種狀態下,雇主所有的職位空缺都有人填補,該市場所有愿意工作的人都能找到工作,既無勞動剩余也無勞動短缺,勞動力供需雙方都感到滿意,不存在導致工資水平變動的因素,市場處于均衡狀態,意味著工資將保持在We點。



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發布人:wy1016
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